İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
YAVUZ MAKİNA olarak en değerli gücümüzün insan kaynağımız olduğuna inanıyoruz. Çalışanlarımızın bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirerek; donanımlı, yenilikçi, dinamik ve çözüm odaklı bir ekip yapısı oluşturmak temel insan kaynakları yaklaşımımızdır. Çalışanlarımızın bireysel hedefleri ile şirketimizin stratejik hedeflerini uyumlu hale getirerek sürdürülebilir başarıyı esas alırız.
Şirketimiz, insan odaklı yönetim anlayışı doğrultusunda çalışanlarının mesleki gelişimlerini destekleyen eğitimler düzenler; çalışanların zihinsel yeteneklerini, kişisel gelişimlerini, kariyer beklentilerini ve sorumluluk alma isteklerini dikkate alarak kariyer planlamalarını gerçekleştirir. Bu yaklaşım ile çalışan motivasyonunu artırmayı, bağlılığı güçlendirmeyi ve kurumsal gelişimi desteklemeyi amaçlarız.
Kritik pozisyonlara yapılan atamalarda; performans, yetkinlik, iş disiplini, sorumluluk bilinci ve ekip çalışmasına uyum gibi objektif kriterler esas alınır. Performans değerlendirme sistemleri ve gelişim programları sayesinde çalışanlarımızın liderlik becerilerini güçlendirerek geleceğin yöneticilerini yetiştirmeyi hedefleriz.
YAVUZ MAKİNA’da insan kaynakları uygulamaları; faaliyet gösterilen sektörlerin gereklilikleri, teknolojik gelişmeler ve organizasyonel ihtiyaçlar doğrultusunda sürekli güncellenir ve geliştirilir. Kurum içi açık pozisyonlarda öncelik mevcut çalışanlarımıza verilerek kariyer gelişimleri desteklenir.
Eşitlik, şeffaflık ve liyakat ilkelerine dayanan kariyer yönetimi anlayışımız ile çalışanlarımızın kendilerini geliştirmelerine olanak tanır, şirketimizin uzun vadeli hedeflerine ulaşmasını sağlayacak güçlü bir organizasyon yapısı oluştururuz.
Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimine yatırım yaparak; şirketimizin sürdürülebilir büyümesini sağlayacak entelektüel, teknik ve yenilikçi insan kaynağını oluşturmanın temel sorumluluğumuz olduğuna inanırız.